Noida Labour Protest: ૧૩ એપ્રિલના નોઈડા શ્રમિક આંદોલનના ગુનાઈતિકરણની ઉતાવળમાં સરકાર અને પ્રશાસને એક મહત્વની વાત છુપાવી દીધી છે: શ્રમિકોએ શાંતિપૂર્ણ રીતે પોતાના અધિકારોની માંગણી કરી હતી, પરંતુ તેમને અવાજ ઉઠાવવાની કિંમત જેલના સળિયા પાછળ ચૂકવવી પડી. આંદોલન શરૂ થાય તે પહેલા જ ૧૧ એપ્રિલે ‘મઝદૂર બિગુલ દસ્તા’ના ચાર કાર્યકર્તાઓને – રૂપેશ રાય, આકૃતિ, સૃષ્ટિ અને મનીષા – કોઈ પણ મહિલા પોલીસકર્મીની હાજરી વગર સાદા કપડામાં રહેલા પોલીસકર્મીઓ દ્વારા બળજબરીપૂર્વક ઉઠાવી લેવામાં આવ્યા. આ સંગઠન માત્ર શ્રમિકોને જાગૃત કરવા માટે એક માસિક પત્રિકા પ્રકાશિત કરતું હતું. પોલીસ પહેલા તો આ ધરપકડને નકારતી રહી, પરંતુ પછી આ જ યુવાનોને ‘માસ્ટરમાઈન્ડ’ અને ‘અર્બન નક્સલ’ ગણાવીને વોટ્સએપ ગ્રુપ બનાવવા અને હિંસા ભડકાવવાના પાયાવિહોણા આરોપો મૂકવામાં આવ્યા. આ માત્ર એક ધરપકડ નહોતી, પરંતુ એક સામૂહિક અવાજને કચડી નાખવાની સુનિયોજિત શરૂઆત હતી.
વકીલો પર હુમલો અને પાકિસ્તાન લિંકનો નરેટિવ
જ્યારે ૧૨ એપ્રિલે અધિવક્તા પ્રતીક કુમાર અને મોહમ્મદ તનવીર અલી પોતાના અસીલોને મદદ કરવા સૂરજપુર અદાલત પહોંચ્યા, ત્યારે તેમને પણ પોલીસની ગુંડાગીરીનો સામનો કરવો પડ્યો. ધક્કામુક્કી અને ધમકીઓ બાદ તેમને પણ હિરાસતમાં લઈ લેવામાં આવ્યા. આ ઘટના દર્શાવે છે કે સરકાર કાનૂની સહાય મેળવવાના અધિકારને પણ અવરોધવા માંગતી હતી. પોલીસ કમિશનર લક્ષ્મી સિંહે આંદોલન પાછળ ‘પાકિસ્તાન લિંક’ અને ‘ષડયંત્ર’નો આરોપ લગાવી આખા આંદોલનને રાષ્ટ્રવિરોધી રંગ આપવાનો પ્રયાસ કર્યો. તમિલનાડુથી આદિત્ય આનંદની ધરપકડ અને અનેક રાજકીય કાર્યકર્તાઓ પર કેસ દાખલ કરી સરકારે ભયનું વાતાવરણ ઉભું કર્યું. આ નરેટિવનો ઉદ્દેશ્ય સ્પષ્ટ હતો: આર્થિક શોષણ અને પગારના પ્રશ્નોને ગૌણ બનાવીને આંદોલનને ‘દેશની શાંતિ માટેના ખતરા’ તરીકે ચિત્રિત કરવું, જેથી સરકાર પોતાની છબી બચાવી શકે.
લોલીપોપ જેવી રાહત અને પગાર વધારાનું રાજકારણ
૧૪ એપ્રિલે ઉત્તર પ્રદેશ સરકારે અચાનક ન્યૂનતમ મજૂરીમાં ૨૧ ટકાના વધારાની જાહેરાત કરી. આ આંકડાઓ કાગળ પર સારા લાગે છે, પરંતુ મજૂરો માટે આ વધારો પણ તેમની વર્ષોની મહેનત અને મોંઘવારી સામે બહુ ઓછો હતો. એક દાયકાથી મૂળ મજૂરી દરોમાં કોઈ ફેરફાર ન કરવામાં આવ્યો હોવાથી, વર્ષ ૨૦૨૬માં આ માત્ર એક ‘આપાતકાલીન હસ્તક્ષેપ’ હતો. સરકારે ઉચ્ચ સ્તરીય સમિતિની જાહેરાત કરી, પણ આ સમિતિમાં કોણ હતું, કયા શ્રમિકોનો પરામર્શ લેવાયો તે આજે પણ રહસ્ય છે. આ રાહતનો હેતુ જનતામાં ‘માઈ-બાપ સરકાર’ જેવી છબી ઉભી કરવાનો અને અસંતોષને શાંત કરવાનો હતો, પરંતુ પાછલા બારણે તો શ્રમિકોની ધરપકડોનો સિલસિલો જારી જ હતો.
પગાર વધારાના વાયદા સાથે મજૂરોને પાછા કામ પર બોલાવવામાં આવ્યા, પરંતુ તે એક મોટો છટકું સાબિત થયું. કંપનીઓએ એ જ શ્રમિકોની યાદી પોલીસને આપી જેઓ આંદોલનમાં સક્રિય હતા. જ્યારે શ્રમિકો કામ પર પાછા ફર્યા, ત્યારે તેમને ફૂલહારને બદલે પોલીસના હવાલે કરવામાં આવ્યા. ૨૨ વર્ષની સંગીતા (નામ બદલ્યું છે) જેવી અનેક મહિલા શ્રમિકોને તેમના ઘરેથી ઉઠાવી લેવામાં આવી. આજે ૧૦૦૦થી વધુ શ્રમિકો જેલના સળિયા પાછળ છે. આ ધરપકડો દર્શાવે છે કે સરકાર મજૂરોની માંગો સાથે નથી, પરંતુ મૂડીવાદી ઉદ્યોગપતિઓના નફા સાથે ઉભી છે. ઉદ્યોગ સંઘે તો પગાર વધારાના વિરોધમાં ઓવરટાઈમ ખતમ કરી ‘બે-શિફ્ટ મોડલ’ લાગુ કરી દીધું, જેનાથી મજૂરોની રોજગારીની સુરક્ષા સામે જ મોટો ખતરો ઉભો થયો.
મજૂર દિવસ પર પોલીસ છાવણીમાં ફેરવાયેલું નોઈડા
૦૧ મે, મજૂર દિવસ પર નોઈડા કોઈ યુદ્ધના મેદાન જેવું લાગતું હતું. ૧૬ સેક્ટરોમાં વહેંચાયેલું શહેર, હજારો પોલીસકર્મીઓ, ડ્રોનથી દેખરેખ અને કલમ ૧૬૩ હેઠળ પ્રતિબંધો! જાણે કોઈ આતંકવાદી હુમલો થવાનો હોય તેમ સરકારે શહેરને ભયની ચાદરમાં ઓઢી દીધું હતું. આ બધું માત્ર ‘કાયદો-વ્યવસ્થા’ જાળવવા માટે નહોતું, પરંતુ મજૂરોને ડરાવવા અને તેમના સામૂહિક અવાજને કચડી નાખવાનો એક તાનાશાહી અભિગમ હતો. એક તરફ જિલ્લાધિકારી સ્વાસ્થ્ય શિબિરો અને મફત સેનિટરી પેડના જાહેરાતો કરી રહ્યા હતા, બીજી તરફ એ જ શ્રમિકોના પ્રતિનિધિઓ જેલમાં સબડી રહ્યા હતા. આ બેવડી રણનીતિ સ્પષ્ટ કરે છે કે સરકાર વિકાસના વાયદાઓ પાછળ કઠોર શિસ્ત અને પોલીસ દમનનો દંડો ચલાવી રહી છે.
નોઈડાના આ ઘટનાક્રમે સાબિત કરી દીધું છે કે વર્તમાન વ્યવસ્થામાં મજૂરોને પોતાની વાત કહેવાનો અધિકાર પણ સુરક્ષિત નથી. મૂડીને અવાજ આપવાની છૂટ છે, પણ શ્રમિકો જ્યારે પોતાની મહેનતનું યોગ્ય મૂલ્ય માંગે, ત્યારે તેઓ ‘ખતરો’ બની જાય છે. મુખ્યમંત્રીથી લઈને સ્થાનિક અધિકારીઓ સુધી બધાનો એક જ સૂર હતો – ‘શાંતિ જાળવો’, જેનો અર્થ ખરેખર ‘ચૂપ રહો અને શોષણ સહન કરો’ એવો થાય છે. જ્યારે સરકાર પાસે વિકાસની ગંભીર નીતિઓને બદલે માત્ર દમનકારી પોલીસ સેલ હોય, ત્યારે સમજવું કે લોકશાહીનું મંચ ખાલી થઈ રહ્યું છે. શ્રમિકોના આત્મસન્માનની લડાઈ આજે માત્ર પગાર વધારા પૂરતી સીમિત નથી, પણ એ ગરિમાની લડાઈ છે જે આ દેશના ઘડવૈયાઓ પાસે છે અને જેને સરકાર છીનવી લેવા માંગે છે.
આ પણ વાંચો:
